劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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实习被辞退应要求赔偿几倍薪资[律师回复] 结论： 实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理，无约定难主张赔偿；已毕业签合同的，试用期不符录用条件被辞退无赔偿，违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 在校生实习时，与单位未建立劳动关系，主要依据实习协议处理辞退事宜，若协议无赔偿相关约定，维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者，若在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退合法，无需赔偿。但如果单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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没签合同申请仲裁得准备什么证据[律师回复] 法律分析： （1）没签合同申请仲裁，准备证据是关键。身份证明是基础，能明确申请人身份信息。 （2）证明双方事实关系的证据多样。工资支付凭证或社保缴纳记录，可体现劳动报酬和社保情况；工作证等能证明在单位工作；考勤记录反映工作时间和出勤。 （3）其他劳动者证言可作为佐证，增强证据的可信度。 （4）业务往来的邮件、聊天记录等电子数据，若能反映工作内容和任务安排，也可作为有效证据。收集证据要保证真实性、关联性和合法性。 提醒： 收集证据过程中要注意保留原始载体，确保证据完整有效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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暑假去打工会不会出现违约金[律师回复] 结论： 暑假打工是否产生违约金需视情况而定，劳务关系按合同约定，劳动关系仅在特定两种法定情形下劳动者需支付违约金。 法律解析： 在劳务关系中，遵循双方劳务合同约定。若合同明确特定情形需支付违约金，比如提前离职需支付，而员工无正当理由提前离开，就会产生违约金。若形成的是劳动关系，依据法律，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时，劳动者才需支付违约金，其他情况约定违约金无效。所以，暑假工若不涉及上述两种法定情形，不用承担违约金。如果对暑假打工涉及的违约金等法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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