劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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10年以上劳动合同到期不续签怎么算[律师回复] 法律分析： （1）在符合连续订立二次固定期限劳动合同或连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）当10年以上劳动合同到期，单位不续签，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确，能让劳动者在失去工作时获得一定经济支持。 （3）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位不合法续签情况，及时咨询以维护权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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