劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
20年工龄单位不续聘了怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期单位不打算续聘，能不能拿补偿没有统一答案，得先理清自己的用工属性、单位不续聘的实际缘由，还有你距离法定退休的剩余时长。 如果你和单位属于普通劳动关系，除了单位主动提出涨薪或保留原有待遇留你，你自己不愿意签新合同的情况之外，单位单方面决定不续聘，必须支付经济补偿。计算基数是你离职前十二个月的全部应得收入均值，包含日常奖金和各类津贴，每干满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过半年不满一年按整年算，不足半年直接折算半个月工资。要是你在这家单位已经连续干满十年，且距离退休还不到十年，你直接提出要签无固定期限劳动合同，单位没有权利拒绝，要是强行终止用工，就得按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是事业单位的在编人员，聘用合同到期不续聘的补偿，不适用普通劳动法规，得参照事业单位人事管理相关条例和当地出台的具体细则，大多也是按实际在岗年限计算对应补偿，具体数额要查当地公开政策和单位公示过的管理规则。 遇到这类情况，第一时间索要单位出具的书面终止通知，把不续聘的明确理由落到纸面上，自行核对是否符合无固定期限合同的签订条件。要是双方对补偿数额谈不拢，属于劳动关系的可以向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，属于事业单位聘用关系的，直接向人事争议仲裁委员会提交申请。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6270
157****9735
155****5220
