劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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拖欠工资超一年过仲裁期还可仲裁么[律师回复] （一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效期间限制。 （二）若劳动关系已终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）即便申请仲裁时已过仲裁时效，也可尝试申请，若对方未提出时效抗辩，仍有维权机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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