劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板拖欠未签合同工资，员工应如何处理[律师回复] 当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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