劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了合同遭开除，工资要如何算[律师回复] 签了合同却被开除，工资怎么算得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，工资得按合同约定的标准和咱实际工作天数来算。打个比方，每个月工资是固定的，那就先根据月计薪天数算出每天的工资，再乘上实际工作的天数，这就是该发的工资。要是还有绩效奖金啥的，就按照单位的规章制度，结合实际绩效完成情况来核算。 但要是单位违法解除合同，那可就不一样了。除了正常工资，咱们还能要求赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱们在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不给工资或者赔偿金，咱们也不用怕。可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决问题。要是协商不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种事，咱们得用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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工作不到一年被裁，能不能拿N+1赔偿[律师回复] 工作不到一年就被裁，能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。咱先说说这N和+1是啥意思。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N就是经济补偿，这得根据你在单位的工作时间来算。要是你干满一年了，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也是一个月工资；要是不满六个月呢，就给半个月工资。而+1就是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知你要解除劳动合同，就得额外给你一个月工资。 要是单位是依法解除劳动合同，比如因为生产经营实在困难，或者企业转产啥的要进行裁员，那单位就得给你经济补偿。你工作不到一年但超过六个月，N就是一个月工资；不到六个月，N就是半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知你，那就还得给你+1的代通知金。 但要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续让你上班。要是你不想干了或者单位没办法再让你回去上班，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这时候就没有N+1赔偿这一说了。 所以，工作不到一年被裁，如果符合前面说的依法解除且没提前通知的情况，就有可能拿到N+1赔偿；要是单位违法解除，就按赔偿金的规定来。建议大家遇到被裁的情况，先搞清楚单位解除合同合不合法，要是有疑问可以找专业的法律人士咨询。律图专业咨询...
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劳动合同期满，不续签存在哪些情形[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，主要有这两种情况。 - 用人单位不想续签： - 用人单位提出按原本条件或者提高条件来续签合同，但劳动者不同意，这种情况下合同自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。 - 要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者不接受，合同终止，单位得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。 - 还有一种情况，单位直接决定不续签，终止和劳动者的劳动关系，这时单位也得给劳动者经济补偿。 - 劳动者不想续签： - 如果单位按照约定，提供不低于原来合同条件的续签方案，可劳动者就是不签，合同到期就终止，单位不用给经济补偿。 - 要是劳动者在合同到期前就明确表示不续签，单位同样不用给经济补偿，但要及时和劳动者办理合同终止的相关手续。 2、清楚这些不同的情况，能让用人单位和劳动者都明白自己在合同期满不续签时的权利和义务，更合理地维护自身权益、履行应尽义务。在未来的法律实践中，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的动态变化，对于劳动合同期满不续签情形的规定可能会更加细化和全面，以更好地平衡双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图法律顾问...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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