劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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在超市工作十年被辞退如何维权[律师回复] 在超市辛苦工作十年却遭辞退，劳动者该如何合法维权呢？下面详细说说。 先搞清楚辞退原因很关键。要是超市属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让超市给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在超市的工作年限来算的。工作每满一年，超市就该给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作了十年的劳动者，能拿到二十个月工资的赔偿金。但要是劳动者严重违反超市规章制度等法定情形，超市解除劳动合同就不用给赔偿。 接下来看看维权途径。可以先和超市好好谈，争取达成和解协议，把补偿金额和支付方式确定下来。要是协商不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能调查超市的用工情况，发现超市违法就会让它改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 建议劳动者遇到这种情况，先冷静收集证据，按合法途径维权，必要时也可以找专业律师帮忙。律图平台咨询...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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公司辞退员工补偿款多少[律师回复] 公司辞退员工补偿款的确定分不同情形。 如果公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付补偿款。 要是公司按《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，就应给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退员工，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元。若公司合法无过错辞退，要支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；若公司违法辞退，就得支付35000元赔偿金。 员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。若合法无过错辞退，可按工作年限和工资标准算补偿；若违法辞退，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金。要是和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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辞退4年员工补偿标准是多少[律师回复] 辞退工作4年的员工，补偿标准得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位不用给补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，单位把他辞退，自然不用额外给钱。 如果单位没有过错地辞退员工，例如员工不能胜任工作，单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。所以辞退工作4年的员工，单位要给4个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，辞退4年的员工，得给8个月工资当赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 法律建议：对于用人单位，辞退员工前要先确定辞退理由是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。对于员工，如果遭遇辞退，要搞清楚自己应得的补偿或赔偿，必要时可以咨询专业人士来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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