劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签劳动合同双倍赔偿追诉时间是多久[律师回复] 1、实务层面通常会把二倍工资拆成两部分看待，其中原本的正常劳动报酬是劳动者付出劳动后理应拿到的对价，而额外多给的那一倍钱，本质上是针对用人单位故意不签书面合同的惩戒性赔付，不会按照劳动报酬的特殊时效规则来算时间，统一走普通的劳动仲裁时效逻辑。 2、现行劳动争议处理规则里明确了普通仲裁的时效跨度是一年，起算点从劳动者明确知晓或者理应知晓自身权益被侵害的当日开始算。如果是单纯被欠发正常工资这类纯粹劳动报酬的纠纷，劳动者还在单位上班的时候随时可以主张，完全不受一年期限的约束，哪怕之后从单位离职，也得在劳动关系正式结束后的一年内提出诉求，不会直接过期作废。 3、落到二倍工资的实际主张场景里，因为额外赔付的部分不属于常规劳动报酬范畴，各地司法裁判的通用计算方式是按月拆分核算时效。从劳动者入职满一个月的第二天开始，每过一个月对应的那一笔额外二倍工资的诉求，就单独开始计算一年的时效期限，一旦超过这个对应月份的一年窗口期，这部分的赔付申请就很难得到支持。 4、站在劳动法律服务的长期发展视角来看，未来相关规则的细化方向大概率会进一步明确不同时段二倍工资时效的起算节点，也会引导用人单位主动落实书面劳动合同的签订义务，从源头减少这类权益争议的发生。劳动者如果遇到单位长期拖着不签合同的情况，要留意按月留存相关用工证据，在合适的时间及时提交仲裁申请，不要因为拖延错过可主张权益的时限。律图法律顾问...
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员工被公司恶意开除如何赔偿[律师回复] 公司出于不合理的主观故意单方解聘员工，性质上属于违反劳动法律规定的解约行为，对应的赔付规则参照现行劳动相关法律的专门条款执行，赔付额度为常规经济补偿标准的两倍。 1、常规经济补偿的核算方式，完全绑定员工在该公司的实际供职时长，每完整工作满十二个月，公司就需要额外向员工多发放一个月的工资作为基础补偿。供职时间满六个月但不满一整年的部分统一按整年折算，不足六个月的时段仅需向员工支付半个月工资作为基础补偿。这里用来核算基数的月工资，不是员工到手的实发收入，而是离职前十二个月里所有没有扣除社保、个税等费用的应发收入的平均值，包含日常发放的绩效奖金、各类交通餐补、岗位津贴等所有以货币形式发放的劳动报酬。如果员工离职前的月均应发收入，已经超出当地上一年度全体在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的可折算的最长供职年限也限制为十二年。 2、遭遇恶意解聘的员工可以结合自身实际需求做自主选择，既可以要求公司撤销错误的解聘决定，回到原岗位继续履行剩下的劳动合同期限，也可以直接要求公司按照违法解约的标准支付双倍补偿金。如果此前公司始终没有和员工签署书面的正式劳动合同，员工在主张恶意解聘相关权益的同时，还可以一并要求公司支付未签合同时段的双倍工资差额，这部分主张的可追溯时长最多不超过十一个月。 3、正式启动维权流程前，员工要先把能直接证明公司存在恶意解聘行为的材料整理归集妥当，包括盖有公司公章的辞退书面通知、日常的工作考勤记录、和公司人事或直属负责人沟通解聘事宜的聊天文字、录音转写内容等各类有效材料。后续可以选择向属地劳动保障监察部门提交投诉申请，也可以直接前往劳动合同实际履行地或者公司注册登记地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，整个仲裁流程不收取任何费用。如果员工对仲裁机构出具的最终裁决结果存在异议，还可以在拿到裁决文书的十五日之内，向对应属地的人民法院提起诉讼。 从当前劳动法律服务市场的走向来看，后续针对这类恶意解聘的纠纷处置，大概率会逐步简化普通劳动者的举证流程，把更多不合理的举证责任直接分配给用工单位，普通职场人在遇到这类不公待遇时的维权门槛还会进一步降低。律图平台咨询...
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离职补偿月工资标准是什么[律师回复] 离职经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。 计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 不单独以基本工资或者实发工资作为计算基数。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应经济补偿的支付年限，最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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赔偿N+1的n含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者结算离职经济补偿时，会疑惑发过的年终奖能不能算进计算基数里。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，核算经济补偿用到的月收入，不是扣除社保税费后的到手实发工资，而是劳动者正常履职情况下的全额应得收入。计时计件所得各类常规薪资，以及奖金津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，全部属于应得工资的覆盖范围。 年终奖属于常规奖金类目，自然要纳入经济补偿的核算基数。实操中普遍的处理方式，是把离职前十二个月周期内实际发放到账的年终奖，平摊到对应所属的各个月份，汇总这十二个月的全部应得收入后算出平均值，作为经济补偿的最终计算基数。 如果涉及未提前三十天通知解雇的代通知金部分，也就是常说的N加一里的加一，不需要参考上述平均数值，直接按照劳动者离职前上一个月的实际工资标准核算即可。 如果核算过程中单位刻意剔除年终奖压低基数，劳动者可以收集薪资发放记录等材料，向劳动监察部门反馈或是走劳动仲裁程序维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动法哪些情况不用赔偿[律师回复] 不少职场人误以为只要离开公司，单位或多或少都要给一笔补偿，实际上有几类情况，单位完全不用支付任何经济补偿或赔偿金。 第一类是劳动者主动提出的离职。不管是和单位好好协商后一致同意解除合同，还是按照规定提前三十天提交书面辞职信，试用期里提前三天告知单位后走正常流程离职，都属于主动选择离开的范畴。 要是劳动者本身存在严重过错，单位直接单方面解除合同也不用掏补偿。这些过错包括试用期被证明不符合当初说好的录用标准，严重违反公司合法制定的规章制度，工作中严重失职或是营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、经单位提醒后拒不改正，用欺诈胁迫等手段让签的劳动合同直接无效，以及已经被依法追究刑事责任。 还有几类合同终止的情况也不用单位出钱。固定期限合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原合同约定的薪资福利等待遇要续约，劳动者自己不愿意续，合同到期直接终止。劳动者开始依法领基本养老金或是到了法定退休年龄，合同自动终止。劳动者离世或是被法院宣告死亡宣告失踪，合同自然终止。 另外劳动者因为自身个人失误给公司造成经济损失，公司按照合法规定向劳动者追偿赔偿，这部分属于劳动者要向单位承担的责任，不属于单位要向劳动者支付补偿的范畴。如果对离职相关的权责拿不准，可以结合自身具体用工细节咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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