劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被动离职若不要赔偿会有什么状况[律师回复] 被动离职是指劳动者并非出于自身意愿，被用人单位解除劳动合同。劳动者放弃赔偿，存在以下情况。 对劳动者而言，放弃赔偿就等于放弃了《中华人民共和国劳动合同法》赋予的经济利益。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者本可以拿到赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍；符合法定情形的，还能获得经济补偿。一旦放弃，经济权益就会受损。并且之后劳动者若觉得赔偿合理，自身权益没得到保障，再去主张赔偿，会受仲裁或诉讼时效限制，可能丧失胜诉权。 从用人单位方面来说，劳动者不要赔偿，单位就能避免支付赔偿金或经济补偿，减少经济支出。同时，还能降低劳动纠纷风险和可能面临的法律责任。 劳动者放弃赔偿要谨慎。签了放弃赔偿的协议，通常不能反悔。但要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，就可以通过法律途径撤销协议，重新主张赔偿。平台优选咨询...
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给了赔偿金之后是否还要给经济补偿[律师回复] 在法律层面上，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念，给了赔偿金之后通常就不用再支付经济补偿了。 赔偿金就像是一种“惩罚金”，当用人单位或者其他责任主体做了违法的事儿，比如违法解除劳动合同，就得按照法律规定给劳动者或者权益受损害的一方赔钱。打个比方，要是单位违反法律规定把劳动合同解除了，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。 而经济补偿呢，是在一些法定的情况下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，给劳动者的一笔补偿，主要是起到弥补劳动者损失的作用。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了，单位不想续订，这些情况下就得支付经济补偿。 按照法律规定，用人单位支付赔偿金，是因为它有违法行为，这时候已经对它做出惩罚了，所以就不用再支付经济补偿。不过要注意，在劳动领域之外的其他情况里，是不是要同时给赔偿金和补偿，就得看具体的法律关系和相关规定了。 给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己在不同情况下能获得的权益，要是遇到用人单位违法解除合同等情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。用人单位也得依法办事，避免违法行为，不然可能要付出更多代价。本地专业咨询...
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企业破产给员工赔偿工资只算基本工资吗[律师回复] 企业破产给员工的经济补偿，可不是只看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，每干满一年，企业就得多给一个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资，是把计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都算进去的。也就是说，经济补偿的计算，包含了员工正常工作时拿到的所有报酬，不只是基本工资。 要是员工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到企业破产这种情况，要清楚自己经济补偿的计算方式，维护好自身权益。如果对补偿有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图朝阳区
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员工离职公司一直不减员要怎么处理[律师回复] 员工离职后要是公司一直不减员，会给员工带来不少麻烦。遇到这种情况，员工可以这样处理。 第一步，先和公司好好商量。员工直接跟公司的人力资源部门或者相关负责人讲清楚情况，提醒他们尽快办理减员手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在合理时间内给员工办理档案和社保关系转移。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好离职证明、劳动合同这些能证明已经和公司解除劳动关系的材料，然后去劳动监察大队投诉。之后，劳动监察部门会责令公司在一定期限内办理减员手续。 员工也能申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据就行。仲裁机构审理后，如果发现公司有错，会裁决公司及时减员，还可能让公司赔偿员工因为没减员遭受的经济损失。 最后要提醒大家，员工得把和离职有关的各种证据保存好，这样维权的时候才能更好地保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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