劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
解除和终止劳动关系要怎样操作[律师回复] 解除和终止劳动关系，操作方式不一样。 先说解除劳动关系。一是协商解除，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。双方要签解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位有未按约提供劳动保护、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能随时解除合同。三是用人单位单方解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，还要支付经济补偿。经济性裁员也属于用人单位单方解除，但有人数、程序要求。 再看终止劳动关系。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止合同要支付经济补偿。二是法定情形出现，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止。 不管是解除还是终止劳动关系，用人单位都要出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
没从公司离职社保被断交怎么办[律师回复] 在职时公司断交社保，劳动者权益受损不用慌，有这些途径来解决。 先和公司好好协商，要清楚按时给员工交社保是公司的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司从用工那天起三十天内得给员工办社保登记，还要按时足额缴费。所以和公司沟通时，让他们说清楚断交原因，并且赶紧补缴。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，书面或口头都能反映情况。劳动监察部门能调查公司，要是真断交了，会让公司限期改正、补缴费用，还可能罚款。 也能向社会保险经办机构反映问题，它们负责社保登记、征缴等工作，可以问问社保断交咋处理，让他们帮忙督促公司补缴。 如果上面办法都不管用，那就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿断交造成的损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6869
130****9288
181****8781
