劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除合同不再续签该怎么处理[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 （三）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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单位破产时合同是否会自动解除[律师回复] （一）劳动者要及时关注单位破产情况，主动与单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。 （二）要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明，这是后续办理相关手续的重要凭证。 （三）在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图专业咨询...
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