工伤赔偿 法律问答
1023
万
解答量
1222
万
浏览量
江北区-林杰律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被人打伤认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是赔偿的前提。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障了伤者权益。 （2）劳动能力鉴定为赔偿提供依据。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定合理的赔偿标准。 （3）赔偿主体与项目明确。工伤保险基金和用人单位各自承担相应部分的赔偿，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部责任。 （4）第三人侵权致工伤的双重赔偿。伤者既可以向侵权人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，增加了获赔途径。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期导致权益受损。遇到第三人侵权致工伤情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
十级伤残一次性伤残补助标准是什么[律师回复] 1.十级伤残一次性伤残补助金标准按工伤保险规定，由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付相应一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工若遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳务没有合同工伤赔偿怎么算[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下，若能证明存在劳务关系且因工作受伤，可要求赔偿。 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳务关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费若有工伤保险基金则由其支付，未参保由单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。 若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要积极维护自身权益，及时收集证据，按法定程序争取合理赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
八级工伤所获赔偿津贴具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）八级工伤赔偿项目多样，受本人工资、当地标准等因素影响。一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一种补偿。 （2）劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区标准存在差异。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用保障了工伤职工的治疗和康复需求。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 提醒： 不同地区八级工伤赔偿标准差异较大，建议仔细查询当地标准，结合自身工资等情况确定赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****8605
153****2439
155****7516
