工伤赔偿 法律问答
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五十周岁十级工伤，赔偿数额是怎么算的[律师回复] （一）要确定十级工伤赔偿金额，需先明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按规定从工伤保险基金报销。 （四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求其承担相关赔偿责任，若沟通不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
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心脏问题申请工伤怎么赔偿[律师回复] 工作中因心脏问题申请工伤赔偿，需先判断是否属于工伤情形，符合条件经认定后可享受相应待遇。 工作时间和场所内，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视作工伤；因工作原因导致心脏病发作也可能认定为工伤。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；造成伤残的还可获一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。 建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工在工作中突发心脏问题，应尽快按规定申请工伤认定，维护自身权益。平台精选咨询...
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已申报工伤还可不可以再申请人身损害[律师回复] （一）明确赔偿项目性质。区分不可重复获赔和可双重获赔的项目，像医疗费不可重复获赔，残疾赔偿金、停工留薪期工资与误工费等可双重获赔。 （二）遵循赔偿顺序。对于不可重复获赔的医疗费，先向侵权人主张赔偿，若侵权人未赔付或无法全部赔付，再由工伤保险基金补足。 （三）依法主张双重赔偿。对于可双重获赔的项目，劳动者可同时向工伤保险和侵权人主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。律图平台咨询...
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工伤认定结束后该提交些什么材料[律师回复] 结论： 工伤认定结束后申请劳动能力鉴定和工伤赔偿申请都需准备相应材料，不同申请对象所需材料有别，且不同地区和情况所需材料可能不同。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤认定结束后，申请劳动能力鉴定要准备工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料、居民身份证、用人单位营业执照副本复印件或企业注册登记信息查询单等。而进行工伤赔偿申请时，向社保经办机构提交申请表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等；向用人单位索赔则需提供劳动合同、工资发放记录、本人银行账户信息等，这些材料有助于准确计算赔偿数额并进行转账支付。不过，不同地区和具体情况所需材料会存在差异。如果不确定自己该准备哪些材料，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，他们能根据实际情况给予准确的指导和建议。本地优选咨询...
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