劳动纠纷 法律问答
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无财产仅有工资，算拒执罪吗[律师回复] 法律分析： （1）拒执罪要求有能力执行人民法院的判决、裁定却拒不执行，且情节严重。仅有工资且无其他财产，不代表就一定构成此罪。 （2）当工资除去必要生活开支后所剩不多，难以足额履行判决裁定确定的义务，这种情况不属于有能力执行却拒不执行，通常不会构成拒执罪。 （3）然而，要是存在隐藏、转移、故意毁损财产，无偿转让财产，以明显不合理低价转让财产，让判决裁定无法执行等行为；或是通过虚假诉讼、仲裁等方式妨碍执行，即便只有工资，也可能符合拒执罪构成要件而担责。 提醒： 当事人应如实申报财产，积极配合法院执行，避免采取不当手段规避执行，否则可能面临法律风险，情况复杂可进一步咨询。平台专业咨询...
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离职后工资很久没结清会不会有赔偿[律师回复] （一）若离职后工资久未结清，可先与单位友好协商，提醒单位尽快支付工资，明确表达要求支付工资的诉求。 （二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）还可以申请劳动仲裁，在仲裁请求中要求单位支付工资及相应赔偿金。在此过程中，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图平台咨询...
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申请仲裁追讨欠薪能否获得赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故拖欠工资，劳动者申请仲裁追讨欠薪时，不仅能要求支付拖欠的工资报酬，还可能获得赔偿金。赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （2）追讨欠薪有一定流程，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。 （3）若劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常会支持支付拖欠工资，至于赔偿金是否支持，要看是否符合加付赔偿金的法定情形。 （4）劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，以便更好维护自身权益。 提醒： 申请仲裁追讨欠薪时，要严格按流程操作，注意收集保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
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企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
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没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
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