劳动纠纷 法律问答
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突然离职老板不给发工资该怎么办[律师回复] 劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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员工没拿到工资条是否能获赔偿[律师回复] 1、要是员工没收到工资条，通常单纯因为这个事儿要求赔偿，很难找到直接的法律依据，不过员工是可以依法要求单位提供的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有责任用书面形式记录给员工发工资的金额、时间，领钱员工的姓名和签字，并且这些记录得保存两年以上方便以后查看。而且发工资的时候，得给员工一份他们自己的工资明细单。如果单位没给工资条，那就是违反了法律规定的义务。 2、员工碰到这种情况，可以先跟单位商量，让单位把工资条给他们。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。要是因为单位没给工资条，让员工有了实际的损失，像没办法证明工资数额，影响了经济补偿的计算，员工能通过劳动仲裁或者打官司的方式要求赔偿。但员工得拿出证据，证明损失和没收到工资条有关系，还要说明损失到底有多少。本地法律顾问...
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拖欠了三年的工资究竟能否要回[律师回复] 要判断能否要回拖欠三年的工资，得综合考虑多个因素。 先说时效问题。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。不过，要是在这三年里，你向单位主张过工资，向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你没法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 证据方面也很关键。你得提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证这些都行。证据越充足，对你维权就越有利。 再说维权途径。你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能去法院起诉。 总之，要是能解决好时效问题，又有充分证据，通过合法途径，要回拖欠三年的工资是有可能的。平台精选咨询...
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续签合同时薪资未明确要如何处理[律师回复] 续签合同没明确薪资怎么办？别慌，以下解决方案助你维权。 根据民法典和劳动相关法律，劳动报酬是劳动合同必备内容。续签合同时薪资不明确，劳动者可先和用人单位协商，要求明确薪资并写进合同。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 如果协商不成，有集体合同的话，薪资按集体合同标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，技术和熟练程度一样的劳动者，做同样工作，不论性别、年龄等，只要劳动量相同，报酬就该相同。 要是单位拒绝明确薪资，也不按同工同酬付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位明确薪资，补足报酬差额。 遇到这种事，劳动者要积极维护自身权益，有步骤、有证据地去争取应得利益。若不确定具体操作，可进一步精准咨询。平台优选咨询...
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欠薪后逃跑是否可以立案[律师回复] 欠薪后逃跑大多是能立案的。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用转移财产、逃匿这些办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。 至于“数额较大”，各地标准不太一样。一般来说，不支付一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或者不支付十名以上劳动者工资，累计金额在三万元到十万元以上，就算数额较大。要是欠薪的人跑了，符合上面说的数额标准，并且在人力资源社会保障部门或者政府其他部门，用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付工资后，在规定时间内还是没给，公安机关就会以拒不支付劳动报酬罪立案。 劳动者要是碰到欠薪逃跑的情况，得赶紧向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令对方支付工资，如果对方还是不给，劳动监察部门就会把案子移交给公安机关。另外，劳动者也能通过劳动仲裁、民事诉讼这些途径，把自己的工资追回来。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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