工伤赔偿 法律问答
1131
万
解答量
2460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工亡赔偿家属分配的法律规定是怎样的[律师回复] 1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，不涉及分配。 2.供养亲属抚恤金是补偿给工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定标准发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月额外增加10%。 3.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，通常均等。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力却不尽义务的应少分或不分。 解决措施和建议：工亡发生后，相关主体应及时准确核算各项赔偿。处理分配问题时，尊重法律规定和亲属实际情况，可在协商一致下处理，若有争议可通过法律途径解决。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤休养时本人能不能去自主做生意[律师回复] 工伤休养期间能否自主做生意要分情况判断。处于停工留薪期时，职工原工资福利待遇不变，所在单位会按月支付报酬，此时应安心养伤。若自主做生意影响工伤恢复、违反医疗机构休养建议以及与工伤恢复相冲突导致伤情恶化，不仅不符合规定，还可能影响后续工伤待遇正常享受。 不过，若医生判定职工身体状况允许，且不影响工伤恢复和后续鉴定程序，从事一些轻松的商业活动是被允许的。 为避免不良影响，给出以下建议： 1.工伤职工要和所在单位、医生充分沟通，了解自身情况是否适合做生意。 2.在确保自身权益和工伤处理不受影响的前提下，再考虑从事商业活动。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
下班回宿舍后身体不适可认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，下班回宿舍后身体不适不能认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工回到宿舍已不在工作时间和岗位，不符合基本条件。 （2）存在特殊情况可认定为工伤。比如符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤；因工外出期间，由于工作原因导致回宿舍后身体不适也可认定；下班在宿舍发生非本人主要责任交通事故等伤害，按规定也能认定。具体的认定要结合实际情况和相关证明。 提醒： 工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
进行工伤鉴定后还可不可以申请人身损鉴定[律师回复] 进行工伤鉴定后可以申请人身损害鉴定。工伤鉴定针对劳动关系中因工作受伤的情况，用于认定工伤和确定伤残等级以享受工伤保险待遇；人身损害鉴定用于一般侵权行为导致的损害，二者在鉴定标准、适用法律和赔偿范围上均不同。 若因第三人侵权导致工伤，除了能获得工伤保险赔偿，还可向侵权人主张人身损害赔偿，这种情况下就需要进行人身损害鉴定。但已获工伤赔偿的部分项目，人身损害赔偿中重复项目可能不再支持。 解决措施和建议如下： 1.在遭遇工伤时，及时了解工伤鉴定和人身损害鉴定的区别，根据实际情况决定是否进行人身损害鉴定。 2.若涉及第三人侵权，保留好相关证据，以便向侵权人主张赔偿。 3.咨询专业法律人士，了解赔偿项目和范围，避免重复项目索赔不获支持的风险。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****1064
155****7242
