工伤赔偿 法律问答
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工伤导致关节受限的评定标准是什么[律师回复] 工伤导致关节受限评定依据劳动能力鉴定标准，从关节活动度丧失程度、功能障碍情况等方面考量。关节完全不能活动、功能完全丧失时评定等级较高；关节活动部分受限，则结合受限比例及对日常生活、工作能力的影响综合判断。 评定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗检查结果等资料进行。需在工伤认定后，职工伤情相对稳定或停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。委员会会根据关节受限对肢体整体功能的影响，对照标准确定伤残等级，不同等级对应不同补偿待遇。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定，在规定时间内提出劳动能力鉴定申请。用人单位要积极配合提供相关资料。同时，职工可多了解评定标准和流程，以便更好应对。平台精选咨询...
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骨折伤残认定依据的标准是什么[律师回复] 1.骨折伤残认定依据《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害致残程度等级鉴定。认定需综合骨折具体部位、严重程度、治疗后恢复情况等多方面因素。 2.评定参考包括骨折后畸形愈合影响肢体功能、关节活动度受限等情况。若骨折累及关节面造成后遗症，或开放性骨折伴感染导致并发症且久治不愈，可能评定更高伤残等级。 3.鉴定要由专业司法鉴定机构进行，依据医学检查、影像学资料等，按照统一分级条款和方法评定，以给出客观准确的伤残等级结论。 建议：当事人在遭遇骨折损伤后，及时收集保存好相关医学检查和影像学资料。选择有资质、信誉良好的司法鉴定机构进行鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。律图法律顾问...
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老板让工伤在医院说自伤该怎么做[律师回复] 结论： 老板让工伤员工在医院称自伤的行为不可取，员工应拒绝并及时收集证据维权，被强迫可向劳动监察部门投诉及自行申请工伤认定。 法律解析： 工伤认定依据的是受伤的真实事实情况。老板指使员工虚假陈述，很可能致使员工无法享受工伤保险待遇，也会给后续的维权带来阻碍，这严重损害了员工的合法权益。员工有权利拒绝老板的不合理要求，并且要积极收集能够证明工伤的各类证据，像劳动合同等。积极配合医疗机构如实讲清受伤经过，有助于准确进行工伤认定。如果老板使用威胁、克扣工资等恶劣手段强迫员工虚假陈述，员工可向劳动监察部门进行投诉。员工或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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