工伤赔偿 法律问答
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骨折伤残认定依据的标准是什么[律师回复] 1.骨折伤残认定依据《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害致残程度等级鉴定。认定需综合骨折具体部位、严重程度、治疗后恢复情况等多方面因素。 2.评定参考包括骨折后畸形愈合影响肢体功能、关节活动度受限等情况。若骨折累及关节面造成后遗症，或开放性骨折伴感染导致并发症且久治不愈，可能评定更高伤残等级。 3.鉴定要由专业司法鉴定机构进行，依据医学检查、影像学资料等，按照统一分级条款和方法评定，以给出客观准确的伤残等级结论。 建议：当事人在遭遇骨折损伤后，及时收集保存好相关医学检查和影像学资料。选择有资质、信誉良好的司法鉴定机构进行鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。律图法律顾问...
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老板让工伤在医院说自伤该怎么做[律师回复] 结论： 老板让工伤员工在医院称自伤的行为不可取，员工应拒绝并及时收集证据维权，被强迫可向劳动监察部门投诉及自行申请工伤认定。 法律解析： 工伤认定依据的是受伤的真实事实情况。老板指使员工虚假陈述，很可能致使员工无法享受工伤保险待遇，也会给后续的维权带来阻碍，这严重损害了员工的合法权益。员工有权利拒绝老板的不合理要求，并且要积极收集能够证明工伤的各类证据，像劳动合同等。积极配合医疗机构如实讲清受伤经过，有助于准确进行工伤认定。如果老板使用威胁、克扣工资等恶劣手段强迫员工虚假陈述，员工可向劳动监察部门进行投诉。员工或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。律图法律顾问...
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劳务受伤可以认定工伤吗[律师回复] 结论： 劳务关系中受伤一般不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系；劳务关系中提供劳务一方受损，按双方过错担责，因第三人致损有相应追责和补偿机制。 法律解析： 在法律规定里，劳动关系与劳务关系有明确区分。劳动关系下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，能通过单位或自行申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。而劳务关系是平等主体基于劳务合同形成的民事关系，当提供劳务一方因劳务受损，会依据双方各自过错来承担相应责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 如果大家在劳务关系或劳动关系中遇到关于受伤认定及责任承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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