劳动纠纷 法律问答
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法律上加班工资计算和赔偿金是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工作日加班，劳动者能获得平时工资1.5倍的加班工资，这是对劳动者额外工作时间的法定补偿，以保障其权益。 比如日常上班8小时外继续工作，就应按此标准计算。 （2）休息日加班若不能安排补休，用人单位需支付双倍工资。这是考虑到劳动者在休息时间付出劳动，应给予相应报酬。 例如周末加班又没调休的情况。 （3）法定休假日加班，支付三倍工资。法定节假日是重要时间节点，劳动者此时加班，补偿力度更大。 比如国庆、春节加班的情况。 （4）若单位未依法支付加班工资，经责令限期支付仍不支付，要加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩处。 提醒： 要注意留存加班证据，如考勤记录等。遇到单位不支付加班工资的情况，及时通过劳动仲裁维权。5解答 3.4w浏览
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老板跑路拖欠员工工资该如何维权[律师回复] （一）证据收集很关键，要尽可能多收集各类能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的材料，这些是维权基础。 （二）投诉渠道可利用，向劳动监察部门反映情况，借助其力量责令单位限期支付工资，逾期不付还有赔偿金。 （三）仲裁途径较高效，直接申请仲裁要求支付拖欠工资，对结果不满还能起诉。 （四）财产保全有必要，防止单位转移财产，确保工资能执行到位。 （五）符合条件就申请法律援助，获取专业律师帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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未成年劳务不发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）对于未满16周岁的未成年人被非法使用并遭遇不发工资情况，法律明确禁止使用童工，用人单位要承担相应法律责任。这是对未成年人权益的特殊保护，旨在杜绝非法用工现象。 （2）已满16周岁的未成年人与用人单位形成合法劳务关系。协商是维权的首要步骤，直接与用人单位沟通工资支付问题。 （3）若协商无果，证据收集至关重要，像工作证、考勤记录、劳务合同等，这些能确定劳务关系及工资数额。 （4）劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的解决途径，监察部门责令支付，仲裁通过法律程序裁决。 （5）对仲裁结果不满还能向法院起诉，以司法途径保障自身权益。并且要注重未成年人身心状况，必要时提供法律援助。 提醒： 未成年劳务维权要重视证据收集，遭遇难题及时通过合法途径维权。5解答 4.2w浏览
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虚报农民工工资人数领工资怎么处理[律师回复] （一）在民事方面，对于已确认的不当得利，施工单位等相关方可以通过协商或民事诉讼要求虚报者返还款项。协商时要保留好沟通记录，以备后面可能的法律程序使用。 （二）在行政层面，劳动行政部门介入后，相关方应积极配合调查，提供准确信息，协助行政部门查明事实，确保违法者受到应有的处罚。 （三）若涉及刑事犯罪，在收集证据过程中要注意合法性和完整性。证据提交给公安机关后，积极配合刑事侦查工作，等待法律的公平裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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