工伤赔偿 法律问答
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被人打伤认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是赔偿的前提。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障了伤者权益。 （2）劳动能力鉴定为赔偿提供依据。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定合理的赔偿标准。 （3）赔偿主体与项目明确。工伤保险基金和用人单位各自承担相应部分的赔偿，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部责任。 （4）第三人侵权致工伤的双重赔偿。伤者既可以向侵权人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，增加了获赔途径。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期导致权益受损。遇到第三人侵权致工伤情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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工伤赔偿和人身伤害赔偿差异是什么[律师回复] 工伤赔偿和人身伤害赔偿在多方面存在明显差异。主体关系上，工伤赔偿基于用人单位与劳动者的劳动关系，人身伤害赔偿主体为平等主体。归责原则方面，工伤赔偿适用无过错责任原则，单位一般需赔偿；人身伤害赔偿区分过错责任，按双方过错分担。赔偿程序上，工伤赔偿需先认定和鉴定，再协商或仲裁、诉讼；人身伤害赔偿可直接协商，协商不成起诉。赔偿项目与标准也不同，二者虽有部分相同项目，但计算方式和标准有别，工伤有伤残津贴，人身伤害在某些情况精神损害抚慰金力度更大。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身遭遇是工伤还是人身伤害，以便适用正确的赔偿途径。 2.遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按法定程序索赔。 3.遇到人身伤害协商时，保留好相关证据，协商不成及时起诉维护权益。律图平台咨询...
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建筑工程若误期违约金赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程误期违约金赔偿标准在法律上无统一规定，主要由合同双方自行约定。其约定的考量基础是因违约造成的损失，且不能过分高于或低于该实际损失。 （2）当约定违约金低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求增加。而若约定违约金过分高于实际损失，当事人能请求适当减少，司法实践里过分高于通常指超过损失的30%。 （3）若合同未约定违约金，可依据实际损失来主张赔偿，像窝工费、机械设备闲置费等。同时，确定赔偿数额时需收集证据证明损失情况。 提醒： 在签订建筑工程合同时应明确违约金条款。若产生纠纷，要及时收集损失证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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工亡者配偶满55周岁是否有补偿[律师回复] 1.工亡者配偶满足特定条件可申请供养亲属抚恤金，这是工亡补偿的一部分。当配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或由因工死亡职工生前提供主要生活来源时，具备申请资格。 2.申请需准备相关材料向社保经办机构提出，抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%。 3.若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判定是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件，符合即可按规定领取，保障基本生活。 建议：申请前仔细核对自身是否满足条件，准备材料时确保资料完整准确。社保经办机构应做好审核工作，综合考量各种因素，保障符合条件者权益。律图专业咨询...
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劳务派遣期间工伤赔偿数额是多少[律师回复] （一）明确责任主体：劳务派遣期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。应及时确定双方责任，便于后续赔偿。 （二）及时申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保能按法定程序获得赔偿。 （三）保留相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、劳务派遣协议等，这些材料是确定赔偿数额和项目的重要依据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。平台精选咨询...
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