劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
培训后员工离职，单位需进行补偿吗[律师回复] 员工培训后主动离职，补偿情况分多种。通常，一般培训后员工主动走人，单位不用给补偿。 但要是涉及专项培训费用，单位和员工约定了服务期，员工违反服务期约定离职，就得给单位支付违约金。不过违约金也不是随便定，不能超过单位出的培训费用，而且不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 要是单位自身有过错，比如没提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，这种情况下员工离职，单位就得给经济补偿。补偿按照员工工作年限算，每满一年给一个月工资。 员工离职时得留意这些规定，避免不必要的纠纷。要是自己拿不准情况，可以找专业人士咨询，确保自己的权益得到保障。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工申请劳动仲裁，超时加班补偿怎么算[律师回复] 员工要是申请劳动仲裁要超时加班补偿，不同加班情况计算方法不一样。 工作日延长工作时间，加班工资要按不低于本人小时工资标准的150%给。休息日安排工作还没法安排补休，就得按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%给。 算加班工资时，日工资用平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。员工得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些。 在仲裁的时候，得根据实际加班时长和工资基数，准确算出补偿数额。只有这样，员工的权益才能得到更好的保障。要是在计算或者证据准备上有问题，可能会影响仲裁结果，大家一定要多注意。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司解除无固定期限劳动合同如何赔偿[律师回复] 公司解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是公司合法解除，像员工严重违反用人单位规章制度等符合法定情形时，公司不用支付赔偿。 但要是公司违法解除，就需要给员工支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是员工遇到公司违法解除无固定期限劳动合同的情况，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7277
189****4278
157****6812
