劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司倒闭遣散费赔偿2n+1吗[律师回复] 公司倒闭时，很多员工会疑惑能拿到多少赔偿，“2n+1”赔偿是大家常听到的说法，但实际上公司倒闭一般不适用这种赔偿方式。 “2n+1”不是法律规定的概念。“2n”是用人单位违法解除劳动合同要支付的赔偿金标准，“1”指的是代通知金。而公司倒闭属于劳动合同终止的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下一般是按“n”给员工经济补偿。 根据法律，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同就终止了，这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才要按经济补偿标准的二倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金；“1”对应的代通知金，是用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才适用。所以，公司倒闭员工能拿到“n”的经济补偿，而不是“2n+1”赔偿。律图法律顾问...
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合同超三年到期不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得分清是劳动合同还是其他合同。这两种合同在赔偿问题上，法律规定和处理方式大不相同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续跟劳动者续签，可劳动者自己不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法很简单，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。打个比方，你在单位干了 3 年，那就给 3 个月工资。所以，如果是用人单位不想续签，肯定要给经济补偿；但要是劳动者不想续签，而单位给出的是维持或者提高待遇的条件，那劳动者就得不到赔偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得补偿。 再说说其他民事合同。这类合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥违约责任，那违约的一方就得按照约定赔偿；要是合同里没提这事儿，通常就不存在违约赔偿的问题。 法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意单位续签条件的变化，维护自己的权益。签其他民事合同时，双方最好把不续签的违约责任写清楚，避免以后有纠纷。平台精选咨询...
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劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
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合同期岗位撤销，不同意调岗怎样处理[律师回复] 合同期内岗位被撤销，要是劳动者不同意调岗，该怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位不按上述规定来，直接强制调岗，劳动者可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。要是单位以旷工等理由解除合同，这可能属于违法解除。这时劳动者能申请劳动仲裁，既可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 劳动者得留意保留好劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，方便在维护自身合法权益时使用。律图专业咨询...
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多个建筑工人劳务费能否一起去起诉[律师回复] 多个建筑工人遇到劳务费问题，可通过共同诉讼的方式一起起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的共同，或诉讼标的属同一种类，法院认为可合并审理且经当事人同意的，就是共同诉讼。多个建筑工人索要劳务费，若基于同一工程项目、同一雇主，且劳务费用问题有关联，诉讼标的一般属同一种类。 共同诉讼对建筑工人有好处。既能节省司法资源和诉讼成本，让工人不用分别起诉，节省时间和精力；又能通过集体维权，增强他们在诉讼中的话语权和影响力。 但提起共同诉讼时，工人们要推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对所代表的当事人有效，不过代表人变更、放弃诉讼请求，承认对方诉讼请求，以及进行和解这些事，必须经被代表的当事人同意。而且，工人们要准备好能证明劳务关系、劳务量以及应支付劳务费用等的相关证据，这样才能保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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