劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同期满未续签被裁员赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签又遭遇裁员，赔偿问题得看具体情况。 要是合同期满，单位主动提出不续签还把员工裁了，单位要给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合同到期后，员工继续上班，单位没表示反对但也没续签合同，之后单位裁员，除了上述经济补偿，从合同期满次月开始到补订书面合同前一日，单位得每月给员工双倍工资，不过支付双倍工资最多不超十二个月。 另外，若单位裁员程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像没提前三十天向工会或全体职工说明情况，就属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这些情况，可对照法规维护自己权益，情况复杂也可找专业人士精准咨询。律图朝阳区
5解答 3.5w浏览 -
劳动法最新关于辞退员工的规定怎样[律师回复] 1、《劳动合同法》对企业辞退员工是有清晰规定的。企业单方面和员工解除劳动合同，情况分为过失性辞退和无过失性辞退。 2、过失性辞退说的是员工有严重过错，比如在试用期就被发现不符合录用条件、严重违反了企业的规章制度，或者因为自己严重失职、营私舞弊，给企业造成了重大损失等。要是出现这些情况，企业不用提前通知员工，也不用给员工经济补偿就能辞退员工。 3、无过失性辞退是指员工本身没有过错，但因为一些特殊情况，导致劳动合同没办法继续履行。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；员工没法胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，让劳动合同没办法履行，企业和员工商量变更合同内容，也没达成一致。碰到这些情况，企业得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。 4、要是企业违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，企业就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于劳动合同解除相关规定的执行和监督可能会更加严格和细化。企业需要更加重视合规操作，避免因违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应该增强法律意识，在自身权益受到侵害时，善于运用法律武器来维护自己的合法权益。律图朝阳区
5解答 3w浏览
-
合同期满原公司要求加入新公司怎样处理[律师回复] 合同期满，原公司要求你加入新公司，该怎么办？这里给大家支几招。 首先，原劳动合同到期就会终止。要是原公司想让你和新公司建立劳动关系，你完全可以拒绝，毕竟建立新劳动关系得你情我愿。要是因为你拒绝，原公司就不跟你续签合同，那它可能得按你的工作年限给你经济补偿。通常是你在本单位每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 如果你同意加入新公司，就得留意原公司有没有给补偿。要是没给，那在和新公司签劳动合同时，一定要写明把你在原公司的工作年限，也算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的利益。 另外，得仔细查看新公司劳动合同的重要条款，像工作岗位、工资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看和原合同比是一样还是更好。要是有差别，就和新公司商量调整。要是商量不下来，你可以拒绝并要求原公司给经济补偿。 在处理这件事的过程中，记得把和原公司、新公司沟通的文件、邮件等都保存好，万一以后要维权，这些都是重要证据。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
劳动仲裁申诉对象申请延期期限有多久[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，要是当事人有说得过去的理由，能在开庭三天以前申请推迟开庭。到底能不能延期，得由劳动争议仲裁委员会来定。 2、一般来说，像自然灾害这种没法抗拒的情况，导致没办法按时参加仲裁庭审的，就算是正当理由。还有其他一些没办法提前预料、避免和克服的客观情况，有证据能证明的，也属于正当理由。 3、要是申诉的一方想延期开庭，得在规定时间内给劳动争议仲裁委员会交书面申请，在申请里说清楚为啥要延期以及想延到啥时候。 4、劳动争议仲裁委员会收到申请后会进行审查，根据实际情况决定同不同意延期，还有同意延期多久。法律没规定具体能延期多长时间，通常会综合考虑案件实际情况、延期理由合不合理等因素，这么做是为了保证仲裁能公正、及时地进行。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4640
151****2469
