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职工没签合同能辞退吗
[律师回复] 1.企业即使未签合同,也能辞退职工,但要符合法定情形并按程序来。以职工不符录用条件、严重违纪等法定理由辞退,无需补偿,但要拿出证据。 2.无正当理由辞退未签合同职工,属违法解除,要付赔偿金。 3.用工超一个月不满一年未签书面合同,企业需每月付职工二倍工资。 4.企业辞退职工时,要保留证据、依法付费,规避法律风险。
律图法律顾问...
5解答
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未经同意强行开除怎么处理
[律师回复] 1.用人单位擅自开除员工,属违法解除合同。员工维权可先与单位协商,要求继续工作,或让单位按工作年限(每满一年给一个月工资)的两倍赔补偿金。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位纠错。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在争议发生一年内交书面申请。 4.若不服仲裁结果,可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
律图朝阳区
5解答
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竞业协议被起诉 我是员工
[律师回复] 您好,可以详细沟通一下案情
段建国律师
7解答
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我前公司在我工作期间不发工资也没交公积金,我需要律师协助
[律师回复] 你好,拖欠工资可到劳动监察大队投诉,未缴纳公积金可向公积金管理中心投诉维权。详情可以电询。
吴丁亚律师团...
8解答
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企业多久算是拖欠工资的
[律师回复] 结论: 工资应按月支付给劳动者本人,超过约定支付日期未付或无约定超过一个工资支付周期未付,一般属拖欠工资,但非单位原因且及时告知的除外,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据法律规定,工资需按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确了工资支付日期,到期未支付便构成拖欠;若未明确约定,超过一个工资支付周期(通常一个月)未支付也可认定为拖欠。不过,要是并非用人单位原因导致无法按时支付工资,并且用人单位及时告知了劳动者情况,这种情况则不视为拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资问题时,可先与单位进行协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
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