劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时员工突发疾病，单位应如何补偿[律师回复] 1.工作时员工突发疾病单位补偿分不同情形处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。 若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.若员工突发疾病未死亡，不属于工伤，单位一般无补偿义务，但需给予一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。平台专业咨询...
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没资产公司没钱支付工资如何解决[律师回复] （一）与公司协商，和公司确定支付工资的时间和计划。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。 （五）公司无资产可供执行且符合条件时，申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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