劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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在超市工作十年被辞退如何维权[律师回复] 在超市辛苦工作十年却遭辞退，劳动者该如何合法维权呢？下面详细说说。 先搞清楚辞退原因很关键。要是超市属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让超市给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在超市的工作年限来算的。工作每满一年，超市就该给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。像工作了十年的劳动者，能拿到二十个月工资的赔偿金。但要是劳动者严重违反超市规章制度等法定情形，超市解除劳动合同就不用给赔偿。 接下来看看维权途径。可以先和超市好好谈，争取达成和解协议，把补偿金额和支付方式确定下来。要是协商不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能调查超市的用工情况，发现超市违法就会让它改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 建议劳动者遇到这种情况，先冷静收集证据，按合法途径维权，必要时也可以找专业律师帮忙。律图平台咨询...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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公司辞退员工补偿款多少[律师回复] 公司辞退员工补偿款的确定分不同情形。 如果公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付补偿款。 要是公司按《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，就应给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退员工，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元。若公司合法无过错辞退，要支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；若公司违法辞退，就得支付35000元赔偿金。 员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。若合法无过错辞退，可按工作年限和工资标准算补偿；若违法辞退，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金。要是和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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辞退4年员工补偿标准是多少[律师回复] 辞退工作4年的员工，补偿标准得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位不用给补偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，单位把他辞退，自然不用额外给钱。 如果单位没有过错地辞退员工，例如员工不能胜任工作，单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。所以辞退工作4年的员工，单位要给4个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，辞退4年的员工，得给8个月工资当赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 法律建议：对于用人单位，辞退员工前要先确定辞退理由是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。对于员工，如果遭遇辞退，要搞清楚自己应得的补偿或赔偿，必要时可以咨询专业人士来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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