劳动纠纷 法律问答
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我该如何了解北京市2025年的最低工资标准？[律师回复] 2025年北京最低工资标准为：月最低工资2420元，小时最低工资（非全日制从业人员）26.4元/小时?。此外，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。这些标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费?12。 需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目，用人单位应按规定另行支付： 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 劳动者应得的加班、加点工资； 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入?12。 这些规定确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得不低于最低工资标准的报酬，保障了劳动者的基本生活权益。北京观唐律师...
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离职后再次入职需要重新签合同吗[律师回复] 一般来讲，是需要重新去签订合同的。从法律层面来分析，员工离职就意味着原先的劳动合同已经不再继续，要么是解除了，要么就是终止了。而当员工再次入职的时候，尽管他们和用人单位之间有着过往的关系，但从法律意义上来说，这是一种新的法律关系的建立，也就是开启了一个全新的劳动关系。重新签订合同，主要是能够把双方在这个新的劳动关系之下的权利和义务给明确清楚，像工作岗位具体是啥、薪资待遇是多少、工作时间有多长等等这些条款都能包含在内。这些条款跟之前的劳动合同可能会有所不同，新合同能够精准地体现出双方当下的合意。当然，如果双方有一些特别的约定，并且这些约定是符合法律法规的，那也有可能会出现例外的情况，但这种情况相对来说是比较少的。4解答 4.4w浏览
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合同没到期辞退需要赔双倍工资吗[律师回复] 在合同未到期时辞退员工是否需赔双倍工资，这得视具体情况来判断。 倘若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，那就不用支付双倍工资赔偿。比如说，员工存在严重失职的行为，导致工作出现重大失误，给单位带来了巨大的损害；或者是员工营私舞弊，利用职务之便谋取私利，严重影响了单位的正常秩序和利益等情况。总之，是否需赔双倍工资，关键就在于辞退行为是否合法以及员工是否存在法定的过错行为。4解答 3.5w浏览
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工作了七年未签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。可你已经工作了七年，这早就超过了一年的仲裁时效，所以在这部分双倍工资的赔偿方面，可能很难全部主张到。 然而，从用工之日起满一年却还不跟劳动者签订书面劳动合同的话，就会被视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这样一来，你就可以凭借用人单位没有签订无固定期限劳动合同这个理由去主张赔偿。并且，如果因为没有签订合同而让其他权益受到了损害，像是社保没有正常缴纳之类的情况，你也有权利要求单位给你补缴、进行补偿等等。我建议你好好收集这七年工作的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等等这些东西。之后，先试着和单位好好协商一下，如果协商不成，那就可以去申请劳动仲裁。4解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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