劳动纠纷 法律问答
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合同到期要在多长时间续约[律师回复] 通常来讲，合同到期后要续约的时间，可没有那种固定的法定规定，这主要得看合同双方是怎么约定的。 要是涉及到劳动合同这一块儿，在合同到期之前，用人单位得提前30天把要不要续签的消息告诉劳动者。不过，如果双方商量好了，那随时都可以续签的。 再说说其他的民事合同，像租赁合同、买卖合同之类的。要是合同里面已经写了关于续约的条款，那就按照条款来执行就行。比如说吧，在租赁合同中，可能就会约定在到期前一个月的时候，双方一起商量续约的事儿。要是合同没写约定，那双方在合同到期之后的任何时候都可以商量着续约的事儿，只要双方都同意了，就能重新签合同。就好比两家店铺租约到期了，要是合同没规定啥时候谈续约，那店主和房东可以在到期后，觉得还想继续合作，就坐下来好好商量，商量好了就可以再签新的租赁合同，这样双方的合作就能继续下去。4解答 3.2w浏览
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离职后再次入职需要重新签合同吗[律师回复] 一般来讲，是需要重新去签订合同的。从法律层面来分析，员工离职就意味着原先的劳动合同已经不再继续，要么是解除了，要么就是终止了。而当员工再次入职的时候，尽管他们和用人单位之间有着过往的关系，但从法律意义上来说，这是一种新的法律关系的建立，也就是开启了一个全新的劳动关系。重新签订合同，主要是能够把双方在这个新的劳动关系之下的权利和义务给明确清楚，像工作岗位具体是啥、薪资待遇是多少、工作时间有多长等等这些条款都能包含在内。这些条款跟之前的劳动合同可能会有所不同，新合同能够精准地体现出双方当下的合意。当然，如果双方有一些特别的约定，并且这些约定是符合法律法规的，那也有可能会出现例外的情况，但这种情况相对来说是比较少的。4解答 4.4w浏览
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合同没到期辞退需要赔双倍工资吗[律师回复] 在合同未到期时辞退员工是否需赔双倍工资，这得视具体情况来判断。 倘若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，那就不用支付双倍工资赔偿。比如说，员工存在严重失职的行为，导致工作出现重大失误，给单位带来了巨大的损害；或者是员工营私舞弊，利用职务之便谋取私利，严重影响了单位的正常秩序和利益等情况。总之，是否需赔双倍工资，关键就在于辞退行为是否合法以及员工是否存在法定的过错行为。4解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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