劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-吴云...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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公司让员工出差一个月，员工可不去吗[律师回复] 员工能不能拒绝出差，得看具体情况。 要是劳动合同里有出差相关约定，而且这次出差在约定范围内，像合同约定公司能根据经营情况安排员工短期出差，这次一个月的出差符合“短期”标准，工作地点和内容也合理，那员工通常不能拒绝。依据《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，双方得按合同约定办事。 要是合同里没明确说，公司安排出差就得合理。这要从出差地点、时长、工作内容等方面考量。要是出差地点远、时间长影响员工正常生活，或者工作内容和本职工作相差太大，员工可以跟公司商量，说明拒绝的理由。要是公司强行要求，员工能拒绝，因为这算变更劳动合同，得双方商量好才行。 要是员工拒绝合理的出差安排，公司能按规章制度处理，比如警告、记过。要是员工拒绝不合理的出差安排，公司还不恰当处罚员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图青岛
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离职时发现公司一直没交五险一金怎么办[律师回复] 离职时要是发现公司一直没给咱交五险一金，得知道该怎么合法处理。咱得清楚，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工交社保和住房公积金是公司必须做的事儿，咱员工有权利维护自己的这方面权益。 第一步是和公司好好谈。咱主动找公司人事或者管理层，明明白白地告诉他们没按法律给咱交五险一金，要求他们赶紧补缴。大家心平气和地说，说不定公司意识到错误就给咱解决了，这样还能避免把关系闹僵。 要是和公司谈不拢，那就向相关部门投诉。可以去当地的劳动监察大队，跟他们说公司没给交社保。住房公积金没交的事儿，就去住房公积金管理中心反映。去投诉的时候，得带上能证明咱在公司工作过的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，不然人家也不好帮咱处理。 要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去当地劳动争议仲裁委员会，申请让公司补缴社保费用，还得给咱相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内去人民法院起诉就行。 遇到公司没交五险一金的情况不用怕，咱有法律撑腰，一步步来，肯定能维护好自己权益。云南法务
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解除无固定期限合同能否按2n赔偿[律师回复] 1、能不能拿到2倍经济补偿来解除无固定期限合同，得看解除合同的实际情况。所谓2倍经济补偿，就是单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。 2、要是单位违法解除了无固定期限劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，或者解除合同的程序不符合法律规定等，员工要求继续履行合同但单位拒绝，又或者员工自己不要求继续履行合同，这种情况下单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是单位依法解除无固定期限合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，单位就不用支付经济补偿，更不会有2倍经济补偿这一说。另外，有些合法规避的情况，单位需要支付经济补偿，但不是2倍经济补偿，像协商一致解除合同这种。所以，能不能拿到2倍经济补偿，要结合具体的解除原因来判断。汕头法务
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加班事项能不能进行仲裁[律师回复] 1、加班的事是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些事儿引发的争议，都算劳动争议。加班和工作时间有关，自然就在能申请仲裁的范围内。 2、劳动者要是想就加班的事去申请仲裁，得留意收集相关证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，还有同事给的证言等，这些都能证明加了班，还能确定加班时长。 3、申请仲裁时，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。申请里要写清楚双方的信息、仲裁的请求，还有相关的事实和理由。 4、要是仲裁委受理了，就会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方拿出来的证据和说的情况来做裁决。要是劳动者能证明自己加了班，而用人单位又没正当理由不给加班费，仲裁庭一般会支持劳动者，让用人单位把该给的加班费补上。 随着法律意识不断提升，未来劳动仲裁在解决加班等劳动纠纷方面会发挥更重要的作用，劳动者和用人单位也会更加重视证据的收集和法律程序的遵循，以保障自身权益和合法合规经营。律图专业咨询...
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被公司辞退后，赔偿数额要怎么算[律师回复] 被公司辞退后，赔偿数额怎么算呢？这得分情况来说。 要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，那经济补偿会按照你在本单位工作的年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退你，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给你赔偿金。 但要是你自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，这种情况下公司依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或者赔偿金。 还有一种情况，要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果遇到赔偿方面的纷争，你可以先跟公司协商。要是协商不成，你还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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