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劳动仲裁起诉多久受理成功
[律师回复] 当劳动仲裁机构在接到当事人提出的仲裁申请后,会在五个工作日内开始着手处理。如果其认为具备了受理条件,则必须依法受理该案件,同时向申请人发送受理通知书;但若其认定并不符合相关的受理要求,也会通过书面形式告知申请人不予受理,并且需要详细阐述不予受理的具体原因和依据。针对劳动仲裁机构在规定期限内未能做出受理或拒绝决定的情况,申请人有权选择就该劳动争议事项直接向当地基层人民法院提起诉讼。
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员工违反竞业限制协议赔偿标准有哪几项
[律师回复] 当员工作为违反竞业限制协议的行为人时,他们通常需承担并赔偿以下几个方面的费用:首先,对于已经实际发放的竞业限制经济补偿金应予以全额退还;其次,还需向雇主支付相应的违约罚金。而关于违约罚金的具体数目,依照法律规定,通常是由签订竞业限制协议的各方当事人自行协商确定的。但若该金额与实际情况不符,存在明显过高或过低等违法现象的话,那么法院或者仲裁机构有权利根据实际情况对其进行适当调整。
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公司动迁员工赔偿标准是多少钱
[律师回复] 当企业面临迁移状况时,员工所应获得的赔偿额度须依据特定情境加以衡量与确认。若因客观形势需要致使劳动合同无法继续执行,从而选择终止合同时,则需依照员工在现有企业中所累计的服务年限为准,以每满一年即支付一个月工资的方式,向员工提供相应的经济补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工,将视为已服务一整年进行计算;而对于服务时间未达六个月的员工,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
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劳动仲裁一般多少天受理成功
[律师回复] 依据相关法律法规,劳动仲裁委员会在收取了仲裁申请书之日起的五个工作日内,如若认定其符合受理条件,则应予以受理,同时向申请人发出相应的通知;反之,如果认为其不符合受理条件,则应以书面形式告知申请人不予受理,并详细阐述不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出是否受理的决定,或者逾期仍未做出任何决定的情况下,申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
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离职补偿金应该什么时候发放
[律师回复] 关于离职补偿金的发放事宜,通常情况下是在劳动者办理完相应的工作交接手续之后,即应发放至本人手中。然而,由于各用人单位普遍存在的财务流程及相关管理准则不同,实际的发放时间也可能因此呈现出差异性。整体而言,用人单位有责任确保在合理期限内完成支付,以充分保障劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位出现拖延或者拒绝支付的情形,劳动者可依法采取法律手段来维护自身的合法权益。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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