劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哺乳期内是否能够解除劳动合同[律师回复] 在法律的保护下，一般来说，用人单位不能在女职工哺乳期的时候解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条来解除和她的劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，就好比劳动者因为生病没办法胜任工作这种情况；第四十一条指的是经济性裁员。 但是呢，如果女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同。比如女职工在试用期被发现不符合录用条件；在工作中严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈等手段让劳动合同变得无效；还有被依法追究刑事责任。 要是女职工没有《劳动合同法》第三十九条里的这些过错，可用人单位还是在她哺乳期违法解除了劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 给女职工的建议是，要了解自己在哺乳期的合法权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，别慌，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，就收集好证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维权。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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没签合同被开除，要求赔偿该怎么做[律师回复] 在工作中，没签合同就被开除了，劳动者该怎么要求赔偿呢？下面几步要记好。 第一步，收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些材料都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资多少等情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 接下来，试着和单位协商。你可以主动跟单位表明，没签合同还把你开除，你是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资；要是单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据你的工作年限，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，那就申请劳动仲裁。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作日加班补休后是否还要给加班费[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班补休后不用再支付加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬。不过，法律没强制规定工作日加班必须支付加班费，用人单位可以选择安排补休。要是用人单位安排了补休，就不用额外支付加班费；没安排补休的话，就得按上述标准支付。 休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班，用人单位能安排补休，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，就算安排了补休，用人单位也必须按不低于工资300%的标准支付加班费。 劳动者遇到加班情况，要先确定是工作日、休息日还是法定休假日加班。如果是工作日加班，用人单位安排补休就没加班费；休息日加班，没补休才有200%的加班费；法定休假日加班，不管有无补休都有300%的加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。律图朝阳区
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辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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