劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签无限期合同被裁，公司该如何赔付[律师回复] 签订了无固定期限劳动合同的劳动者要是被公司裁员，公司的赔付情况有这么几种。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍来支付补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得注意公司裁员合不合法。要是觉得公司是违法裁员，可以先和公司沟通协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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处于三期的员工能不能被辞退[律师回复] 怀孕、生产、哺乳期间的“三期”女员工，一般不会被单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，单位不能依据该法第四十条、四十一条规定解除合同，这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员。 不过，要是“三期”员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就能解除劳动合同。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位违法辞退“三期”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。女员工遇到这类情况，一定要了解自身权益，必要时咨询专业人士。平台精选咨询...
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对于员工恶意提仲裁应如何处置[律师回复] 1、碰到员工恶意发起仲裁，企业可以这么做。收到仲裁通知后，企业得赶紧行动起来应对仲裁程序。要在规定的时间里交上答辩书，把员工提的仲裁要求一项一项驳回去。为了证明员工的说法站不住脚，得把能用到的证据都找齐。像劳动合同、公司的规章制度、考勤打卡记录、员工的工作成果这些材料，都可以用来支持企业的观点。 2、对员工提的仲裁要求，企业要仔细看看合不合理。要是发现员工提的要求没什么事实根据，也不符合法律规定，就可以在仲裁过程里指出对方是在恶意仲裁。举个例子，如果员工编造自己加班的情况，想多要点加班费，企业就把真实的考勤记录拿出来反驳。 3、要是员工恶意仲裁让企业受了损失，企业可以追究他们的法律责任。按照《民法典》的规定，要是有人因为犯错侵犯了别人的权益，造成了损失，就得承担侵权责任。企业可以把因为仲裁产生的各项损失证据收集好，像请律师花的钱、做调查的费用，还有因为处理仲裁耽误业务造成的损失等等。等仲裁结束后，通过打民事官司的方式，让员工赔偿这些损失。 4、企业得好好反思一下内部管理是不是有漏洞，才让员工找到了恶意仲裁的机会。之后要加强企业各项规章管理制度的建设，并且做好宣传工作。把员工日常行为和企业管理流程都规范起来，这样就能减少类似的情况再次发生。本地法律顾问...
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劳动法对未签劳动合同会如何处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是在正常工资之外，额外多给一倍作为赔偿。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 要是用人单位用工满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资，还会被视作从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。 劳动者维护自己权益，让单位支付两倍工资，有几种办法。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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劳动单位污蔑员工该怎么解决[律师回复] 劳动单位污蔑员工，有这些解决途径。 员工先尝试和单位沟通协商，主动找单位相关负责人面对面聊，平和理性表明态度，让单位停止污蔑，澄清事实。这样既避免矛盾激化，也给单位纠错机会。 要是协商没用，可向单位内部工会反映情况。工会有维护职工权益的职责，会从中调解，让单位正确处理问题。 若工会调解也没效果，员工就得收集证据，像污蔑内容的书面材料、聊天记录、证人证言等。有证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理单位的违法行为，可责令其改正。 员工还能按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有法律效力，是比较有效的争议解决方式。 要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径维护名誉权和其他合法权益，让单位承担法律责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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