劳动纠纷 法律问答
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合同到期是否需要提前一个月通知[律师回复] 合同类型的不同决定了通知期限的差异。在劳动合同范畴内，当固定期限劳动合同到期，而用人单位决定不续签时，一般是需要提前告知劳动者的，然而，法律并未明确规定必须提前一个月通知，各地基于自身情况所制定的规定存在差异。 就一般的民事合同而言，像是租赁合同、买卖合同等，倘若合同中未约定需要提前通知这一事项，那么就不存在法定的必须提前一个月通知的要求。 所以，在面对合同相关事宜时，首要的是明确所涉及的是哪种类型的合同。接着，仔细查看该合同条款中是否有关于通知期限的相关约定。如果是劳动合同，那么还得参考当地的劳动法律法规，因为这些法律法规可能会有针对劳动合同的特殊规定。只有清晰了解这些情况，才能妥善处理合同到期等相关问题，避免因通知期限等事宜引发不必要的纠纷。4解答 3.1w浏览
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欠工资不还一直拖延算不算欺诈犯罪[律师回复] 通常来讲，单纯的欠工资并且只是拖延支付，这并不属于欺诈犯罪的范畴。它更倾向于在劳动纠纷里的欠薪现象。 从法律层面来分析，欺诈的定义是以非法占有为目标，通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取公共和私人财物的行为。 然而，欠薪大多是由于资金的周转出现困难，或者是企业经营状况不佳等原因，导致无法按时给员工支付工资。 要是碰到了欠薪的情况，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商来解决问题；要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资的。倘若依然无法得到妥善解决，还可以通过劳动仲裁的方式来索要工资报酬，要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。4解答 4.7w浏览
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不休年假怎么算工资[律师回复] 在咱们国家的法律范畴内，有这么个规定。要是职工没有休年假，那单位就得按照职工每天的工资收入，乘以300%来支付年休假工资报酬。这里说的日工资收入，是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）换算出来的。啥是月工资。就是职工在用人单位给他们结算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资剔除掉之后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来计算月平均工资。这个规定主要就是为了保障职工能有休息休假的权利。要是单位死活不支付未休年假的工资报酬，职工就可以依照法律规定，向劳动仲裁机构提交申请去进行仲裁，以此来维护自己的合法权益。这样一来，职工的权益就能得到更好的保障，让大家能安心地享受应有的休假待遇。4解答 4.6w浏览
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合同到期公司搬迁了怎么办[律师回复] 当合同到期且公司进行搬迁时，需根据不同情况来处理。倘若公司的搬迁在原先劳动合同所约定的工作地点范畴之内，同时公司维持或提升了原有的劳动条件并希望续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。 然而，要是公司的搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司依然维持或提高了劳动条件，而你仍不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，那么公司就应当支付给你经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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