劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被老板开除后我要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）被老板开除后维权，收集证据是关键。这些证据能证明与单位的劳动关系、入职时间、工资标准以及被开除情况，像劳动合同、工资条等都可作为有力证明。 （2）若觉得开除不合法，先尝试与老板或单位协商。这是较为温和的解决方式，可要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要留意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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产假结束时赔偿计算方式是怎样[律师回复] （一）准确核算工作年限。员工需收集入职证明、工作证、工资发放记录等能证明工作时长的材料，以此确定赔偿计算的年限。 （二）计算月平均工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定赔偿标准。 （三）与单位协商。员工可先与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同的行为，依据上述计算方式要求赔偿。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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待岗后解除合同经济补偿金额是多少[律师回复] （一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）计算月工资时，若待岗期间生活费低，按正常工作时工资确定。 （四）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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