劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法定解除劳动关系的程序包含什么[律师回复] 1.法定解除劳动关系区分用人单位和劳动者两方程序。用人单位解除分因劳动者过错和非劳动者过错两种情况。因劳动者过错解除，如严重违纪，要先收集证据证明劳动者存在法定解除情形，再通知工会并听取意见，最后向劳动者送达书面解除通知，载明原因和时间。 2.因经济性裁员等非劳动者过错解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，之后向被裁员工送达解除通知。 3.劳动者解除也分两种情况。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，可直接通知用人单位解除。依据提前通知解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。 建议用人单位解除时严格按法定程序，保留证据；劳动者遇权益受损及时按规定解除劳动关系，维护自身权益。律图法律顾问...
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解除劳动合同没补偿应如何处理[律师回复] 1.若用人单位在解除劳动合同后，未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可按以下方式维权。第一步要确定用人单位是否有法定支付义务，要是单位违法解除合同，劳动者能要求赔偿金；若单位合法解除但符合支付经济补偿的情况，劳动者可主张经济补偿。 2.劳动者可先和用人单位就支付问题进行协商。若协商不成，能向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交劳动合同解除证明、工资流水、劳动关系证明等证据，仲裁时效是一年。 3.若对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。 5.劳动者要及时收集证据，并在时效内主张自己的权利。本地优选咨询...
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合同解除完毕补偿标准具体是多少[律师回复] 1.合同解除完毕补偿标准因情况而异。协商一致或因不可归责于双方的事由解除，按合同约定补偿，无约定可协商，协商不成可诉请法院裁判。 2.用人单位解除劳动合同，根据劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 3.一方违约致合同解除，违约方需赔偿对方直接损失和可得利益损失。 解决措施和建议：合同双方在签订合同时应明确解除补偿标准。遇到协商不一致情况，及时收集证据通过法律途径解决。用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定支付补偿。违约方应积极承担赔偿责任，减少对方损失。本地法律顾问...
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劳动关系内侵权损害能获得什么赔偿[律师回复] （一）因工作受事故伤害或患职业病时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明材料向社保部门申领工伤保险待遇，要注意收集与治疗、康复等费用有关的票据。 （二）若用人单位有侵权行为，劳动者需收集能证明用人单位存在过错及自身受损害的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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