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职工误工工资怎么算的[律师回复] 职工误工工资的计算因不同情形而异，需综合多因素考量。 1. 工伤情形：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资计算，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 2. 民事侵权赔偿案件：误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议单位和相关责任方准确核算误工工资，严格按照规定支付。职工自身也应保留好相关收入证明、医疗证明等材料，以便顺利主张自身权益。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁开庭的时候答辩注意什么[律师回复] 劳动仲裁开庭答辩需多方面加以注意。 1. 证据运用是关键。证据须具备真实性、关联性与合法性，如工资条证工资待遇，考勤记录证出勤情况等。要提前梳理好证据，确保证据能有力支撑己方观点，且来源合法、真实可靠，与案件紧密相关。 2. 尊重仲裁庭秩序和纪律。答辩内容紧扣仲裁请求，针对性反驳或陈述。如遇对方提非法解除劳动合同，从解除合法性依据，像员工过错、公司规章制度等方面有力答辩。 3. 语言表达清晰简洁准确，避免模糊歧义。控制好情绪，保持理性客观。可提前准备好答辩提纲，梳理逻辑，按要点陈述，既能清晰表达，又可避免情绪化影响答辩效果，增加胜诉可能性。5解答 5w浏览
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工伤停工留薪期有取暖费吗[律师回复] 在工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，取暖费能否享受需分情况看待。 1. 若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工在停工留薪期应正常享有，这是保障职工权益的体现。 2. 若企业有特殊规定，如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度有明确依据，可能不发放，但企业需充分举证合理性，不能随意剥夺职工权益。 针对职工认为应得取暖费却未得到的情况，建议如下： 1. 先与企业协商沟通，以平和方式争取合理解决。 2. 若协商不成，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付取暖费，同时要准备好证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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