劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当公司安排人员到别的公司上班怎样处理[律师回复] 1、公司安排员工到其他公司工作，有几种不同的处理办法。 如果是劳务派遣这种情况，公司要和劳动者签劳动合同，还要跟接受派遣的单位签劳务派遣协议。这个协议里得写清楚派遣的岗位是啥、要派多少人、派遣多长时间、给多少劳动报酬、社保费交多少以及咋支付，还有违反协议要承担啥责任。同时，得保证被派遣的劳动者能和用工单位的劳动者拿一样的报酬。要是被派遣劳动者权益受到损害，劳务派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 2、要是属于借调呢，公司得和借调单位签个借调协议，把借调的人员、时间、岗位、工资谁来给以及怎么给、劳动保护这些情况写明白。借调的时候，员工和原来公司的劳动关系不变，借调单位负责安排借调人员干活和日常管理，原来的用人单位还得接着给员工交社保啥的。而且，借调得经过劳动者同意，不然就可能算是公司私自改劳动合同，劳动者可以拒绝。要是因为这个劳动者不干了，公司就得给人家经济补偿。 3、要是既不是劳务派遣，也不是借调，公司没经过员工同意就把人安排到别的公司，这就违反了劳动合同的约定。员工可以要求还按原来的合同继续干，如果因为这事儿员工离职了，公司就得给经济补偿金。本地法律顾问...
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存在哪几种能解除劳动合同的情形[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情形。 协商解除很简单，就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分两种情况。先说预告解除，劳动者要是想解除合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。再说即时解除，如果用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者就可以马上解除劳动合同。 用人单位单方解除也有不同情况。过失性辞退就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下用人单位可以直接解除劳动合同。无过失性辞退就是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。还有经济性裁员，企业要是出现破产重整、生产经营严重困难等情况，按照法定程序就可以裁减人员。律图专业咨询...
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配偶孕期辞退男员工该怎么处理[律师回复] 用人单位在男员工配偶孕期辞退该员工的事时有发生，遇到这种情况该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 男员工遇到这种事，别慌。可以先和单位协商，要求继续回去上班或者让单位支付赔偿金。要是协商不成，有几个途径可以维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来判决。总之，咱们要学会用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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遇到公司不给经济补偿金怎样处理[律师回复] 公司不给经济补偿金，员工别慌，下面几种办法能帮你维护权益。 首先推荐大家试试协商解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》，特定情况下公司解除劳动合同得给员工经济补偿。你可以和公司好好沟通，明确跟公司讲清楚给补偿金的法律依据，还有具体该给多少，争取和公司达成支付协议。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况。投诉前，你得准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些材料，到当地劳动监察部门去反映。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时效内，向有管辖权的仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，要是员工胜诉，公司就得支付补偿金。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可以在规定期限内向法院起诉，用司法途径保障自己的权益。律图朝阳区
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申请劳动仲裁是否要提交原件[律师回复] 申请劳动仲裁，要保证证据真实性和证明力，通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行，到仲裁庭开庭审理时，得携带证据原件，供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证，要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大，例如原件被对方控制，可提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件，证据可能不被采信。所以，劳动者日常工作中要保留好证据原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前，要整理和分类证据，准备好复印件和原件，这样在仲裁时就能有效举证，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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