劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若公司不给加班费，可被迫离职吗[律师回复] 如果公司不给加班费，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不支付加班费，就等于违反了及时足额支付劳动报酬的义务。 员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职时，要注意保留相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，有了这些就能证明自己存在加班事实，以及公司确实没支付加班费。并且，员工得按照法律规定的程序，给公司发一份书面通知，在通知书里明确指出公司不付加班费的行为，还要说明自己因为这个原因要解除劳动合同。 员工被迫离职之后，是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工不用慌，可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期过被以不合格辞退要怎么处理[律师回复] 试用期结束被以不合格为由辞退，可按如下步骤处理。 单位要提供证明员工不符合录用条件的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在招聘时明确录用条件，并且在试用期内证明员工没达到，这样才可以合法辞退。要是单位无法提供证据，那辞退行为可能是违法的。 觉得单位辞退不合法，可以和单位协商解决。向单位指出其缺乏证据，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，发现违法就责令改正。也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。 对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自身合法权益。律图朝阳区
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员工同意降薪要签订什么样的协议[律师回复] 1、员工要是同意降薪，得签个书面的降薪协议。这么做能把双方的权利和义务确定下来，免得之后出现劳动方面的纠纷。 2、协议开头得写清楚，签协议的双方是用人单位和员工。协议正文中要把降薪的原因说详细，像公司经营有困难、给员工调整岗位这些原因都可以，但得保证原因合理合法。 3、要把降薪的具体情况说明白，比如从哪天开始降薪，降薪之后工资是多少，工资结构有啥变化等。工资方面的条款得写得清楚、具体，不能模棱两可。 4、还得说清楚协议在什么条件下能变更，以及怎么变更。要是碰到特殊情况，双方可以协商着对协议进行修改。 5、协议里要写明白，要是双方因为变更劳动合同起了争议，该怎么解决，比如可以先协商，协商不成可以去仲裁或者打官司。 6、协议结尾得有双方的签字或者盖章，这样协议才有法律效力。协议要一式两份，用人单位和员工各留一份。 7、这里要特别提醒，这份降薪协议必须是在双方平等自愿、商量好的基础上签的，不能违反法律的强制规定，不然协议可能会被认定无效。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来员工和用人单位在处理降薪等劳动问题时，会更加注重协议的规范性和合法性，以保障双方的权益。平台专业咨询...
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怎么去计算赔偿金和双倍工资[律师回复] 1、赔偿金和双倍工资怎么算得看具体情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来。赔偿金一般在用工单位违规解除或者终止劳动合同时才会涉及。算的时候，先算出经济补偿，然后再乘以二得出赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年里每个月的平均工资。 2、双倍工资呢，是在两种情况下会用到。一种是单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同；另一种是该签无固定期限劳动合同却没签。双倍工资计算的时候，一般是用劳动者正常上班每个月的工资，把加班工资去掉之后的数额来算。支付时间是从应该签书面劳动合同那天开始，到补签书面劳动合同的前一天，但最多不会超过十一个月。 3、计算的时候，得把工资基数、工作年限这些关键信息弄准。要是因为这些有了纠纷，劳动者可以把工资条、考勤记录这些能证明情况的东西收集起来，先和单位谈一谈。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者的保护越来越重视，在处理这类劳动纠纷时，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应该加强对劳动法律法规的学习和遵守，避免不必要的法律风险，未来随着劳动者法律意识的提高和法律制度的不断完善，劳动纠纷的处理会更加公平、高效。本地专业咨询...
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员工申请离职，企业能不能提前让走[律师回复] 1、员工申请离职后，企业能不能让员工提前走人，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工要是提前三十天书面通知企业自己要离职，正常情况下就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知企业，同样能解除合同。 2、如果员工已经按照法定程序书面通知企业了，一般来说企业得尊重员工选的离职日期。但要是企业想让员工提前走，而且员工也答应了，这就相当于双方协商一致要解除劳动合同，企业让员工提前走没问题。 3、可要是员工没同意，企业硬要让员工提前走，那就可能是违法解除劳动合同了。员工按照法定程序告知企业要离职，里面有提前安排个人事情、交接工作等打算，企业强行改变离职时间，会损害员工的权益。这种时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、总的来讲，员工申请离职后企业想让其提前走，最好和员工协商好并达成一致，这样能避免法律方面的风险。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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