工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...事务所15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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企业怎么报工伤[律师回复] 结论： 企业报工伤需在规定时间内提交相关材料，特殊情况可延长申请时限，未按时申请费用企业负担，企业不申请职工等可在1年内申请。 法律解析： 企业有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若企业未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。若企业不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。工伤认定关乎职工权益和企业责任，若有相关疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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4级工伤获赔伤残金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）四级工伤伤残补助金以本人工资为计算依据，数额为21个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）工资水平不同计算方式有别。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 （3）四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%。 （4）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 提醒： 工伤认定和赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。本地优选咨询...
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家属护理费多少钱一天标准，想了解家属护理费是否可报销？[律师回复] 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，家属护理费需根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。具体标准如下： 若护理人员有固定收入，护理费 = 护理人员日均收入 × 护理天数。需提供收入证明如工资流水来计算。 若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区护工报酬不同，经济发达大城市可能 200-300 元 / 天，中小城市或经济欠发达地区大概 100-200 元 / 天。 护理期限原则上计算至受害人恢复生活自理能力时止；若受害人因残疾无法恢复，可根据年龄、健康状况确定合理期限，最长不超过 20 年。护理人员原则上为 1 人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人数。 家属护理费是否可报销需视情况而定： 社保医疗保险：通常仅报销住院期间医院统一安排的、符合基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施标准的护理费用，且按比例报销。家属自行聘请护工的费用或超出医保目录标准的部分，一般无法报销。 商业医疗保险：取决于保险合同约定。若合同将护理费列为保障项目，且发票金额未超过约定保额、符合理赔条件，可能全额报销；若合同有报销限额、免赔额或免责条款，则无法全额报销。 工伤保险：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。只要护理费发票真实且与工伤治疗相关，通常可按规定标准全额报销。刘江律师
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包工头工人受伤责任咋划分[律师回复] 法律分析： （1）当工人与包工头形成劳务关系时，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担责任。若工人违规操作，自身存在过错，就需按过错程度承担一定责任；若因包工头安全防护不到位等过错致使工人受伤，包工头需担责。 （2）若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。工人有权要求他们共同担责，之后他们再内部按过错比例分担。 提醒： 工人受伤后要及时收集证据证明劳务关系和受伤情况。遇到违法转包分包情形，可要求多方共同赔偿，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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