工伤赔偿 法律问答
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认定工伤还需要仲裁吗[律师回复] 1.认定工伤一般无需仲裁，这是社保行政部门依申请对职工伤害是否属工伤进行认定的行政行为，申请人提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门就会依法作出认定。 2.不过在实践中，若劳动关系存在争议且无法通过其他方式确认，就可能要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件，无法确认时社保部门通常不会进行工伤认定。 3.所以，只有劳动关系不明时才可能涉及仲裁，单纯的工伤认定无需仲裁程序。为避免工伤认定受阻，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，明确劳动关系；发生工伤后尽快收集相关证据，若对劳动关系有争议及时申请仲裁确定。本地优选咨询...
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单位拿到工伤认定书之后该做什么[律师回复] （一）提出鉴定申请：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，在合理期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （二）根据结果赔偿：确定伤残等级后，如果单位给职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位协助职工办理申领；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （三）保存相关材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以应对后续查验和纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。本地专业咨询...
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企业怎么报工伤[律师回复] 结论： 企业报工伤需在规定时间内提交相关材料，特殊情况可延长申请时限，未按时申请费用企业负担，企业不申请职工等可在1年内申请。 法律解析： 企业有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若企业未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。若企业不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。工伤认定关乎职工权益和企业责任，若有相关疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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