劳动纠纷 法律问答
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员工加班限三小时的情况要如何处理[律师回复] （一）用人单位延长工作时间要遵循相应时长规定，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。 （二）员工加班未超每月三十六小时上限，且每日加班三小时经协商，单位应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬。 （三）若超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款，员工有权拒绝超时加班，权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。律图法律顾问...
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公司不让加班是否算员工被迫离职[律师回复] 结论： 公司不让加班通常不算员工被迫离职，员工因此离职一般无法主张用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这意味着加班并非员工的法定权利，公司有权根据自身生产经营情况决定是否安排加班。公司不让加班是合理行使管理权限，并未违反法律规定或劳动合同约定损害员工权益。而被迫离职是指用人单位存在违法行为，使劳动者权益受损，劳动者无奈解除劳动合同，公司不让加班显然不符合这一情形。所以，若员工因公司不让加班而离职，不能认定为被迫离职，通常也不能主张用人单位支付经济补偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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无过错员工被裁应怎样进行赔偿[律师回复] （一）无过错员工被裁，若单位违法裁员，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位依法经济性裁员，按经济补偿标准支付经济补偿。 （三）员工维权途径：先与单位协商赔偿；协商不成向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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