劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资导致离职能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法律明确赋予员工权利。用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工依规定解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。这是对员工权益的有力保障，旨在督促用人单位遵守薪酬支付规定。 （2）经济补偿的计算有清晰标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如此规定保证补偿合理公平。 （3）员工主张赔偿需做好准备工作。证据是关键，劳动合同能证明劳动关系存在，工资条、考勤记录等可证实工资拖欠情况。 （4）维权途径多样。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，通过法律程序获公平裁决。 提醒： 注意保留好相关证据，按合理途径维权，具体情况建议咨询以便分析。5解答 4.9w浏览
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针对私人老板拖工资怎么处理[律师回复] 私人老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径追讨。 首先，与老板协商是较为直接的方式，劳动者应明确要求老板及时支付工资，并保留好协商记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决。 建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益。同时要注重证据的收集和留存，以便在维权过程中更好地证明自己的主张。5解答 4.2w浏览
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工地拖欠工资有哪些最快解决方法[律师回复] （一）协商时要注意保留相关沟通记录，以书面或电子形式留存，万一后面需要可作为证据。并且态度要不卑不亢，清晰准确表达自己被拖欠工资的事实和希望支付的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好基本材料，如自己的身份信息、工地的基本信息以及简要的事情经过说明等，这样能加快处理进程。 （三）申请劳动仲裁时，对于证据要仔细整理分类，确保其真实性和关联性。同时按照仲裁委要求的流程和时间节点操作。 （四）申请法律援助，要如实告知自身经济状况等相关信息，以便法律援助机构准确判断是否符合援助条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 4.9w浏览
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法律上加班工资计算和赔偿金是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工作日加班，劳动者能获得平时工资1.5倍的加班工资，这是对劳动者额外工作时间的法定补偿，以保障其权益。 比如日常上班8小时外继续工作，就应按此标准计算。 （2）休息日加班若不能安排补休，用人单位需支付双倍工资。这是考虑到劳动者在休息时间付出劳动，应给予相应报酬。 例如周末加班又没调休的情况。 （3）法定休假日加班，支付三倍工资。法定节假日是重要时间节点，劳动者此时加班，补偿力度更大。 比如国庆、春节加班的情况。 （4）若单位未依法支付加班工资，经责令限期支付仍不支付，要加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩处。 提醒： 要注意留存加班证据，如考勤记录等。遇到单位不支付加班工资的情况，及时通过劳动仲裁维权。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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