劳动纠纷 法律问答
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工作两年后被迫走人能得到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工作两年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是能拿到四个月工资。 （2）若单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，单位应支付经济补偿。工作两年可获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到被单位“走人”的情况，要先明确单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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工资拖欠已久了怎么处理[律师回复] 结论： 被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 法律解析： 当劳动者被拖欠工资时，法律为其提供了多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，这能促使单位说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付的还会责令加付赔偿金，这体现了行政手段对劳动者权益的保障。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可督促单位履行。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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没签劳动合同包工头拖欠工资如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，工作证、考勤记录等都能证明劳动关系和工资数额，这为后续维权奠定基础。 （2）与包工头协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。 （3）劳动监察部门有责令包工头支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。 （4）劳动争议仲裁是前置程序，申请仲裁需提交申请书和相关证据，通过仲裁可获得具有法律效力的裁决。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 （6）符合条件申请法律援助，可获得专业法律帮助。 提醒： 收集证据要及时全面，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。平台专业咨询...
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七个月工资遭拖欠可获赔偿是多少[律师回复] 用人单位拖欠七个月工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还有望获得额外赔偿。若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，单位要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金和经济补偿。本地法律顾问...
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