工伤赔偿 法律问答
1082
万
解答量
2362
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤未评上等级大概可获多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤未评上等级也可获部分赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。 法律解析： 依据法律规定，即便工伤未评上等级，劳动者依然享有相应赔偿权益。医疗费用依据医院票据据实报销，涵盖治疗工伤的各项费用如挂号费、检查费等；停工治疗期间，劳动者原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不过一般不超过12个月；若劳动者生活不能自理需护理，单位需负责，未派人护理则要向职工支付护理费；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。具体赔偿金额要根据实际花费和工资水平等确定。收集好相关票据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若大家在工伤赔偿方面有疑问或面临复杂情况，可咨询专业法律人士获取更精准有效的帮助。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
一般的工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）认定工伤等级：发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级，这是确定赔偿标准的关键。 （二）明确赔偿项目： 1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。 2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。 3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 4.其他赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工伤到轻伤二级大致能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤赔偿与轻伤二级无关，需依据劳动能力鉴定结果确定，赔偿数额要结合多种因素综合计算。 法律解析： 工伤赔偿不依据人体损伤程度鉴定的轻伤标准，而是以劳动能力鉴定结果为准。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要确定准确赔偿数额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，并结合本人工资、当地标准等。由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和多种计算因素，若遇到相关问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤伤残等级评定标准及赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤残等级评定依据明确，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分十个等级，一级最重，十级最轻，鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行，确保评定的专业性和权威性。 （2）赔偿项目丰富。医疗待遇涵盖治疗和康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在工伤治疗期间的经济收入。 （3）伤残待遇包含一次性伤残补助金，根据不同伤残等级有不同月数的本人工资标准。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。另外，生活护理费、伤残津贴等也会按不同等级支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****1311
132****9862
155****8034
