劳动纠纷 法律问答
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劳动法中哪些情况下可以辞退员工[律师回复] 用人单位辞退员工分过错性和无过错性两种情形。过错性解除是员工自身存在严重问题，如试用不符录用条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，此时单位可直接辞退。无过错性解除是因员工健康、能力或客观情况变化，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及重大损害标准。 2.对于无过错辞退，严格按法定程序操作，提前通知或支付代通知金。 3.员工应了解自身权益和义务，遵守单位规章，提升工作能力。平台精选咨询...
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单位拒绝出具书面辞退材料怎么办[律师回复] （一）与单位协商，要求依法出具书面辞退材料，告知单位这是其法定义务。 （二）协商不成，用录音、录像固定单位口头辞退证据，记录与单位负责人沟通内容。 （三）收集其他证明被辞退的证据，像工作交接记录、聊天记录、邮件等。 （四）利用单位停发工资、停缴社保的记录作为辅助证据。 （五）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （六）产生劳动争议时，凭借证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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经济赔偿的流程具体有哪些[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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工作十三年被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 工作十三年被辞退，补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十三年应获十三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。 解决措施与建议： 1.被辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。 2.留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。 3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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