劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司干了七个月辞退补偿多少[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。 但要是公司没正当理由，违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司工作了七个月，工作年限就按一年算。要是公司违法辞退你，就得给你相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司得给你一个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，你可以先跟公司协商补偿的事儿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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不签劳动合同拖欠工资辞退怎么办[律师回复] 遭遇用人单位不签合同、拖欠工资还辞退员工，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证，甚至同事的证言，都能证明你和单位之间存在劳动关系，明确你在单位工作的具体情况，这是维权成功的基础。 接着和单位协商。你可以直接跟单位提要求，让他们支付拖欠的工资。要是没签书面劳动合同，从上班超过一个月到不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资；要是单位属于违法辞退，还得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和相关赔偿。二是直接申请劳动仲裁。这是处理劳动争议很重要的一步，你要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者在权益受到侵害时不用怕，收集好证据，按这些步骤，一步步维护自己的合法权益。遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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