劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没从公司离职社保被断交怎么办[律师回复] 在职时公司断交社保，劳动者权益受损不用慌，有这些途径来解决。 先和公司好好协商，要清楚按时给员工交社保是公司的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司从用工那天起三十天内得给员工办社保登记，还要按时足额缴费。所以和公司沟通时，让他们说清楚断交原因，并且赶紧补缴。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，书面或口头都能反映情况。劳动监察部门能调查公司，要是真断交了，会让公司限期改正、补缴费用，还可能罚款。 也能向社会保险经办机构反映问题，它们负责社保登记、征缴等工作，可以问问社保断交咋处理，让他们帮忙督促公司补缴。 如果上面办法都不管用，那就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿断交造成的损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图专业咨询...
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固定劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期不续签，会不会有赔偿要分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定每个月工资 5000 块钱，工作内容也不变，用人单位提出还是给 5000 块或者更高的工资来续签，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用赔偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原来合同约定月薪 5000 块钱，续签的时候降到了 4500 块，劳动者不答应续签，这时用人单位就要给补偿。 还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿关键在于谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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