劳动纠纷 法律问答
70.8
万
解答量
1222
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班骑车摔伤工资怎么算[律师回复] 下班骑车摔伤的工资待遇需分情况确定。 1. 自己不小心单方摔伤：一般不属于工伤。病假期间工资计算依据单位规章制度与劳动合同约定。若符合病假条件，按病假工资发放，通常为当地最低工资标准的一定比例，如80%，具体比例参照当地规定和单位制度执行。 2. 下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：属于工伤。工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。 建议员工摔伤后及时就医并保留相关凭证。若是单方摔伤，按单位请病假流程申请，关注工资发放是否符合规定；若是交通事故受伤，及时报警，收集事故责任认定等材料，按工伤认定程序申请，维护自身工资福利待遇权益。5解答 3.4w浏览
-
职工误工工资怎么算的[律师回复] 职工误工工资的计算因不同情形而异，需综合多因素考量。 1. 工伤情形：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资计算，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 2. 民事侵权赔偿案件：误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议单位和相关责任方准确核算误工工资，严格按照规定支付。职工自身也应保留好相关收入证明、医疗证明等材料，以便顺利主张自身权益。5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁开庭的时候答辩注意什么[律师回复] 劳动仲裁开庭答辩需多方面加以注意。 1. 证据运用是关键。证据须具备真实性、关联性与合法性，如工资条证工资待遇，考勤记录证出勤情况等。要提前梳理好证据，确保证据能有力支撑己方观点，且来源合法、真实可靠，与案件紧密相关。 2. 尊重仲裁庭秩序和纪律。答辩内容紧扣仲裁请求，针对性反驳或陈述。如遇对方提非法解除劳动合同，从解除合法性依据，像员工过错、公司规章制度等方面有力答辩。 3. 语言表达清晰简洁准确，避免模糊歧义。控制好情绪，保持理性客观。可提前准备好答辩提纲，梳理逻辑，按要点陈述，既能清晰表达，又可避免情绪化影响答辩效果，增加胜诉可能性。5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5865
137****1012
139****5432
