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工伤停工留薪期有取暖费吗[律师回复] 在工伤停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，取暖费能否享受需分情况看待。 1. 若取暖费属于正常工资福利待遇一部分，职工在停工留薪期应正常享有，这是保障职工权益的体现。 2. 若企业有特殊规定，如取暖费基于出勤等特定条件发放且规章制度有明确依据，可能不发放，但企业需充分举证合理性，不能随意剥夺职工权益。 针对职工认为应得取暖费却未得到的情况，建议如下： 1. 先与企业协商沟通，以平和方式争取合理解决。 2. 若协商不成，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付取暖费，同时要准备好证据证明取暖费属于应得的工资福利待遇，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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