劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班11个月在公司被开除该怎样赔偿[律师回复] 上班11个月被公司开除，赔偿情况得具体分析。如果公司合法解除劳动合同，且是因为你严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司造成重大损害，像《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，公司不用给你赔偿。 要是公司解除合同不属于法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作11个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化和你解除合同，得给一个月工资作为经济补偿。 遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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提前离开未到日期的岗位，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有时劳动者会出现提前离开没到约定期限岗位的情况。从法律角度讲，工资是按照劳动者实际上班的天数来算。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说，单位得按照劳动合同的约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。 要是劳动者提前按规定跟单位说了要解除劳动合同，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，那工资肯定是正常结算，单位不能扣钱。可要是劳动者没有按规定提前通知，自己就不干了，还让单位受了损失，劳动者就得赔偿。但单位不能就因为这个随意扣工资。单位能从劳动者工资里扣损失的钱，但每个月扣的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准付工资。 所以，劳动者要是提前离岗了，得赶紧和单位说说工资结算的事儿。如果对结算工资不满意，先跟单位好好商量。商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。大家要记住这些法律规定，在工作中保护好自己的合法利益。本地优选咨询...
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停工停薪期间上班，双倍工资怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要是在停工停薪的时候劳动者正常工作了，而用人单位没按规定签书面合同，双倍工资这么算： 1. 双倍工资一般按照劳动者的应得工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发的收入。不过，通常不把加班工资算进去，毕竟加班工资是劳动者多干活才得到的报酬。 2. 双倍工资是在正常工资之外再多给一倍。简单来说，劳动者正常上班该拿多少工资，用人单位除了给这个数，还得再给同样多的钱，这多给的就是双倍工资的差价。 举个例子，劳动者在停工停薪期间上班，每个月正常工资是5000元，要是符合发双倍工资的条件，用人单位除了给这5000元正常工资，还得再给5000元作为双倍工资的差价，这样劳动者这个月一共能拿到10,000元工资。 这里提醒下，劳动者要是想拿双倍工资，是有申请仲裁的时间限制的，在实际生活里得尽快维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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临时工被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，就得按照临时工在单位的工作时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。二是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是临时工没签劳动合同，是以完成特定工作任务为主，这种按劳务关系算，一般没有赔偿。不过，要是因为单位的错，让临时工受了损失，临时工可以根据双方约定，或者按照侵权责任方面的规定，要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失来定。 需要注意的是，要是工作时间不长，或者手里证据不够，临时工维权可能会有难度。所以，平时要留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自己权益的时候，才能更有保障。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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