劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司可以和员工签订承包合同吗[律师回复] 结论： 公司可以和员工签订承包合同，只要主体适格、协商一致、内容合法，合同即合法有效，但要明确权利义务且不违反劳动法规。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利，公司和员工均具备签订合同的主体资格。当双方协商一致、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，所签订的承包合同合法有效。实践中，像内部业务承包这种形式就很常见。不过，在签订承包合同时，双方权利义务必须明确，尤其是涉及劳动权益部分，不能违反劳动法律法规，比如工资支付、休息休假等规定。若承包合同改变了劳动关系性质，也需遵循相关法律程序和要求，以此保障双方合法权益。如果在签订或履行公司与员工承包合同过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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没签劳动协议老板拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到未签劳动协议且老板拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。 1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。 2.先与老板协商，友好沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动协议可主张双倍工资，但要在规定时效内提出。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，维权过程中合理合法表达诉求，确保自身权益得到保障。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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